Enercoop

Industrie : Société coopérative d'intérêt collectif

Paris France

www.enercoop.fr/

Enercoop est un fournisseur français d'électricité d'origine renouvelable. Son statut est celui d'une société coopérative d'intérêt collectif à capital variable et son objectif principal est le développement des énergies renouvelables en France.

Ecologie 90/100

Social 81/100

Economie 88/100

Gouvernance 93/100

Ecologie

90/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 80% à 100%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositifs permettant de réduire la consommation en chauffage Equipements économes
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage Non
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) En partie
Plan de mobilité Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Formation/ Sensibilisation / Garages à vélo / Indemnité kilométrique vélo (IKV)
Fréquence moyenne des déplacements aériens Moins d'une fois par an
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Mise en place d'un système de management de l'environnement en lien avec ses parties prenantes Oui
Sourcing matières premières Approvisionnement local / Politique d'achats responsables
Achat en réemploi Non
Proportion des fournisseurs labellisés Plus de 50%
Fournitures éco-responsables Oui
Recours à des produits toxiques Aucun
Utilisation de produits d'entretien éco-responsables Oui
Gestion du recyclage des déchets Tri selectif en interne / Compost
Mise en place d'un plan de réduction déchets Non
Limitation de la consommation de papier Sensibilisation / Paramétrage des imprimantes Recto-verso / Supression des imprimantes individuelles / collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression en noir et blancSensibilisation / Paramétrage des imprimantes Recto-verso / Supression des imprimantes individuelles / collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression en noir et blanc
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Vaisselle réutilisable / Chiffons en tissu / Essuie-main / Bouteilles en verre / Distributeur de savon avec recharges
Type de serveur Hébergeur possédant le certificat d'énergies renouvelables
Installation par défaut de moteurs de recherche éco-friendly Oui
Ecoindex E
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Réparation
Gestion des mails Suppression régulière des e-mails
Eco-activité La totalité du chiffre d'affaire est réalisée dans des éco-activités

Social

81/100
Proportion de femmes au sein de l'entreprise Entre 40% et 60%
Pourcentage des employés ayant 16-25 ans et accédant pour la première fois à l'emploi Entre 1% et 5%
Pourcentage des employés ayant plus de 55 ans Entre 1% et 5%
Taux de travailleurs handicapés Entre 3 et 6%
Politique d'embauche spécifique pour recruter des travailleurs handicapés Non
Organisation des espaces de travail Plusieurs typologies d'espaces en fonction des besoins des collaborateurs
Liberté accordée aux collaborateurs Autorisation de prendre des initiatives innovantes, après validation de leur manager
Rémunération des collaborateurs Collaborateurs définissent en commission les salaires de chaque employé / Système de rémunération parfaitement transparent / les collaborateurs définissent, en commission, les augmentations de chacun
Formations proposées aux collaborateurs Une formation de base pour chaque poste effectuée en interne / Formation pour le développement personnel
Modalités de travail Autorisation du télétravail / Horaires flexibles / Acceptation de congés sans soldes
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports 50%
Services proposés aux employés Contrat de prévoyance collective / Chèques déjeuner / Chèques vacances
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Outils de contrôle pour éviter les risques psychosociaux Formation en interne / Accord collectif de bien-être
Cohésion entre vos employés Déjeuner collectif / Petit déjeuner d'équipe / Opérations de teambuilding
Taux de salariés ayant déclaré une maladie professionnelle et/ou un accident de travail ces 2 dernières années Moins de 5% de l'effectif total
Taux d'absenteisme moyen Entre 6% et 8%
Localisation de vos fournisseurs Uniquement en France
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Débats
Rapprochement du système éducatif avec le monde de l'entreprise Interventions, témoignages ponctuels d'employés ou dirigeants dans des cursus de formation
Proportion de salariés apprentis Entre 1% et 5%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ouverture à différents profils Oui
Taux de variation des effectifs en équivalent temps plein sur 2 ans 30%
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise Moins de 5%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Entre 2 et 4
Instauration d'une politique en matière d'écart de salaire Oui
Proportions des charges d'exploitation dédiée à l'atteinte d'un objectif d'utilité sociale 100%

Economie

88/100
Existence d'un actionnariat salarié Entre 1% et 5%
Titres de l'entreprise négociables sur les marchés financiers Non
Mise en place d'un système d'intéressement Oui
Mise en place d'accords de participation Oui
Pourcentage de la part investissement 50%
Engagement dans des actions de mécénat financier Participation à un fonds de dotation
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Non
Pourcentage des achats de produits/services labellisés* 76% à 100%
Pourcentage des achats de produits/services réalisé auprès du secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) 1% à 25%
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Co-organisation d'évenements / Partenariats opérationnels / Fournisseurs
Recours à des services bancaires à impact positif Banque éthique
Délais légaux de paiement élais de paiement systématiquement inférieurs à 30 jours nets à compter de la date d'émission de la facture

Gouvernance

93/100
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Poids de vote aux AG uniquement indexé sur la part détenue de capital social Non
Proportion de femmes au sein du comité exécutif/conseil d'administration Entre 20% et 40%
Taux des membres actifs ayant participé au vote lors de la dernière AG Entre 25% et 50%
Combien de fois votre bureau se réunit il 1 fois par semaine
Quel est le modèle de gouvernance Certains managers, pour certains projets, intègrent les membres de leurs équipes à la prise de décision
Accès des collaborateurs à l'information A l'ensemble des informations concernant l'entreprise (finance, stratégie, rémunération, clients...)
Possibilité pour les employés de stopper l'engagement d'un actionaire en cas de décision allant à l'encontre de l'éthique Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au sein de l'actionnariat Oui
Mise en place d'un comité de surveillance Oui
Fréquence de rencontre des parties prenantes 1 fois par mois
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Construction de la démarche RSE Consultation participative de l'ensemble des employés
Vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur l'engagement éthique Réseaux sociaux / Newsletter / Reporting public
Labels ou certifications obtenues Agrément ESUS
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Part variable de la rémunération indexée sur la performance RSE de l'entreprise Non
Indices que les employés peuvent consulter Baromètre annuel, revenus moyens
Comment peuvent ils les consulter Immédiatement disponibles
Informations publiques relatives aux conditions de production Lieux / Fournisseurs
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui