Ekodev

Industrie : Société de conseil

Paris

ekodev.com/

Ekodev est une agence de conseil et de services créée en 2009 et spécialisée en matière de développement durable

Ecologie 94/100

Social 57/100

Economie 82/100

Gouvernance 78/100

Ecologie

94/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 20% à 40%
Diagnostic de performance énergétique A/B
Dispositif permettant de réduire la consommation de chauffage Isolation des locaux
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Oui
Adoption d'un Plan de Mobilité (PDM) Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Subvention des transports en commun
Fréquence moyenne des déplacements aériens moins d'une fois tous les 9 mois
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Réduction de la consommation d'eau robinet à réducteur de débit
Recyclage des déchets Recours à un prestataire / Tri sélectif en interne
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Oui
Usage de papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Gestion des mails Intranet / outil de partage en ligne
Moteur de recherche eco-friendly Oui
Programme de réutilisation des appareils électriques Oui
Pourcentage du Chiffre d'affaire réalisé dans une éco-activité 100

Social

57/100
Pourcentage du Chiffre d'affaire réalisé dans une éco-activité 40% à 60%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi plus de 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Oui
Autorisation du télétravail Oui
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Mise à disposition d'une salle de repos Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports Oui
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Non
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences
Dialogue avec les régies de quartier, associations de consommateurs et citoyens de votre quartier Non
Taux de salariés en situation de handicap moins de 6%
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Interventions, témoignages ponctuels
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée 0%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise Moins de 20%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

82/100
Actionnariat salarié 1 à 5%
Interdiction de procéder à une réduction du capital non motivée par des pertes, sauf lorsque cette opération assure la continuité de l'activité Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'un système d'intéressement Oui
Mise en place d'accords de participation Oui
Engagement dans des actions de mécénat financier Oui
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Non
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Oui
Services bancaires à impact positif Non
Respect des délais légaux de paiement Délais systématiquement inférieurs à soixante jours nets
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et diposnibles / Forte sécurité des données / Vérification RGPD des sous-traitants

Gouvernance

78/100
Création d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Existence d'un comité de surveillance Non
Modèle de gouvernance Participatif
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par an
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Accès total
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Reporting accessible au public
Formation RSE d'un ou plusieurs des employés Oui
Employés recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Oui
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Objet principal de leurs missions
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise 100%
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, temps de travail moyen, revenus moyen, etc...) Absentéisme
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui