Etic

Industrie : ESUS

Lyon

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ETIC est une entreprise solidaire d'utilité sociale (ESUS) qui crée, finance et gère des espaces de bureaux et de commerce à haute qualité sociale et environnementale dans lesquels les locataires bénéficient de loyers modérés

Ecologie 93/100

Social 81/100

Economie 88/100

Gouvernance 94/100

Ecologie

93/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 80 à 100%
Diagnostic de performance énergétique A/B
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Isolation locaux / Doubles vitrages
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage LED / Eclairage Basse consommation / Détecteurs de présence
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Incitation au co-voiturage / Vélos à disposition des employés / indemnité kilométrique
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Sourcing matières premières Choix de matériaux non polluants / Politique d'achat responsable / Approvisionnement local
Recours au réemploi Pour le mobilier
Réduction de la consommation d'eau Robinet à réducteur de débit
Usage de produits toxiques Non
Usage de produits d'entretien éco-responsables Oui
Recyclage des déchets Tri selectif en interne / Compost
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Sensibilisation / Paramétrage des imprimates Recto-Verso / Badge pour imprimer / Suppression des imprimantes individuelles / Collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression en noir et blanc
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Bouteille en verre / Distributeur savon avec recharges / Vaiselle réutilisable
Type de serveurs Serveurs sans engagement environnemental
Utilisation de moteurs de recherche éco friendly Oui
Ecoindex A
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Participation à un programme de réutilisation
Eco-activité 100%

Social

81/100
Taux de mixité Homme/Femme 40% à 60%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi Entre 1% et 5%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Taux de travailleurs en situation de handicap Entre 3% et 6%
Espaces de travail Plusieurs typologies d'espaces en fonction des besoins des collaborateurs (bureaux partagés, espaces détente, créativité, coworking...
Liberté accordée aux collaborateurs Possibilité de pratiquer l'intrapreneuriat / autorisation de prendre des initiatives innovantes, après validation par le manager
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Oui
Autorisation du télétravail Systématiquement
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports Plus de 50%
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Oui
Instauration d'un contrat de prévoyance collective Oui
Information des employés sur le travail accompli Note hebdomadaire
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Témoignages ponctuels de salariés ou dirigeants
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Plus de 50%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Non
Ecart de salaire justifié par des éléments objectifs Oui
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

88/100
Actionnariat salarié 1% à 5%
Interdiction de procéder à une réduction du capital non motivée par des pertes, sauf lorsque cette opération assure la continuité de l'activité Oui
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'accords de participation Oui
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Non
Votre structure possède-t-elle une fondation d'entreprise ? Non
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Partenariats / co-organisation d'évènements / fournisseurs
Services bancaires à impact positif Oui
Délais de paiement Systématiquement inférieurs à 2 semaines
Contrôle de l'état de dépendance économique de vos fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue régulière d'un registre listant tous les traitements de données / Forte sécurité des données grâce à une mise à jour régulière des antivirus et logiciels
Proportion des charges d'exploitations dédiée à l'atteinte d'un objectif d'utilité sociale 100%

Gouvernance

94/100
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Oui
Existence d'un comité de surveillance Oui
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Modalités de construction de la démarche RSE Fédération de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux / Newsletter / Reporting public
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Oui
Managers recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Oui
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise Oui
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent Revenus moyens / absentéisme
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui