Jours de printemps

Industrie : PME

Lyon

joursdeprintemps.com

Jour de printemps est une entreprise implantée en Auvergne-Rhône-Alpes et dédiée à l’externalisation de services pour entreprises. Elle propose des services d'accueil, de conciergerie et d'intendance et se donne pour mission d’améliorer l’environnement de travail de ses clients

Ecologie 80/100

Social 79/100

Economie 79/100

Gouvernance 83/100

Ecologie

80/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 0% à 20%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Non
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Véhicules en auto-partage
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Sourcing éco-responsable Politique d'achat responsable
Prise en compte de l'éco-conception dans les opérations d'achat-revente Toujours
Privilégiez-vous l'achat en réemploi Pour le mobilier
Proportion des fournisseurs labellisés ou certifiés Moins de 50%
Programme de réemploi des invendus Toujours
Fournitures éco-responsables Oui
Gestion de l'eau Pas de dispositif spécifique
Usage de produits toxiques Aucun
Produits d'entretien éco-responsables En partie
Recyclage des déchets Tri sélectif en interne
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Oui
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Chiffons / essuie-mains / distributeur savon avec recharges
Moteur de recherche éco-friendly Non
Ecoindex site web C
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Vente/don auprès de la filière du réemploi
Gestion des mails Suppression régulière des mails

Social

79/100
Organisation des espaces de travail Bureau fermé entre 2/4 personnes
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Liberté accordée aux collaborateurs Autorisation de prendre des initiatives innovantes / utilisation de leur temps pour des projets associatifs / Possibilité de pratiquer l'intrapreneuriat
Proposition de formation pour le développement personnel Non
Autorisation du télétravail Oui
Proposition d'horaires flexibles aux employés Non
Commodités mises à disposition des employés Salle de repos / Conciergerie
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports 50%
Services proposés aux employés Chèques déjeuner / Contrat de prévoyance collective
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs En partie
Proportion des fournisseurs/prestataires basés au sein de votre département Plus de 80%
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Partenariats avec des écoles / Interventions, témoignages ponctuels
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Entre 1% et 10%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ecart de salaire justifié par des éléments objectifs Oui
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire de 2 à 4
Définition de la rémunération des collaborateurs Primes collectives / Système d'intéressement par le bénéfice / Augmentation décidée par le manager et la direction

Economie

79/100
Actionnariat salarié Entre 1% et 5%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Moins de 20%
Mise en place d'un système d'intéressement Oui
Mise en place d'accords de participation Oui
Engagement dans des actions de mécénat financier Oui
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Votre structure possède-t-elle une fondation d'entreprise ? Oui
Pourcentage des achats de produits/services labellisés 0% à 25%
Pourcentage des achats de produits/services réalisés auprès du secteur de l'IAE 26% à 50%
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Fournisseurs / Partenariats opérationnels / Co-organisation d'évènements
Services bancaires à impact positif Non
Délais de paiement Systématiquement inférieurs à 2 semaines
Contrôle de l'état de dépendance des fournisseurs Adoption d'une solution de scoring
Conformité au RGPD Informations transparentes / Vérification de la RGPD des sous traitants

Gouvernance

83/100
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Non
Poids de vote aux AG uniquement indexé sur la part de capital social détenue Non
Existence d'un comité de surveillance Non
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par semaine
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE Régulièrement
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux / Newsletter
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Oui
Managers recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Non
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, pourcentage de congés maladies) Oui
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Non