UNLY

Industrie : EdTech

Lyon

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Pionnière de la EdTech en France, Unly est une entreprise de l’ESS qui développe plusieurs outils numériques, parmi lesquels StudyLink.fr, première solution française de prêt étudiant participatif. Cette plateforme permet aux étudiants d’emprunter directement auprès de particuliers bienveillants, et plus particulièrement auprès des diplômés.

Ecologie 80/100

Social 93/100

Economie 74/100

Gouvernance 92/100

Ecologie

80/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable NC
Diagnostic de performance énergétique NC
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage doubles vitrages / isolation des locaux
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage Détecteurs de présence
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Non
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Réduction de la consommation d'eau Gourdes mises à disposition
Produits toxiques Aucun
Gestion du recyclage des déchets Recours à un prestataire
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Non
Limitation de la consommation de papier Tout digital
Papier recyclé ou labellisé FSC Tout digital
Utilisation de produits jetables/réutilisables Vaisselle réutilisable / bouteille de verre / Chiffons en tissu / Distributeur de savon avec recharges
Type de serveurs Serveur sans engagement environnemental
Moteurs de recherche éco friendly Non
Ecoindex du site web D
Gestion des mails Non

Social

93/100
Taux de mixité Homme/Femme Moins de 40%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi plus de 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Organisation des espaces de travail Plusieurs typologies en fonction des besoins des collaborateurs
Proposition de formations Formation de base pour chaque poste
Autorisation du télétravail Oui
Modalités de travail Horaires flexibles / congés sans solde
Subvention des titres de transport des employés Plus de 50%
Services proposés aux employés Contrat de prévoyance collective
Affiliation à une ou plusieurs convention(s) collective(s) facultative(s) Oui
Matériel adapté à la santé des collaborateurs Oui
Action en faveur de la cohésion d'équipe Opérations de teambuilding / Petit déjeuner d'équipe / Déjeuner collectif
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Non
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Partenariat avec des écoles / Interventions ponctuelles
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Plus de 50%
Pourcentage de salariés apprentis Plus de 30%
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise 0%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

74/100
Actionnariat salarié 0%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'un système d'intéressement Non
Mise en place d'accords de participation Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Non
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Non
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Partenariats opérationnels
Recours à des services bancaires à impact positif Oui
Respect des délais légaux de paiement Délais systématiquement inférieurs à deux semaines
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et diposnibles / Forte sécurité des données / Vérification RGPD des sous-traitants

Gouvernance

92/100
Existence d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Proportion de femmes au sein de votre comité exécutif/conseil d'administration Entre 20 et 40%
Modèle de gouvernance Opale
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Accès total
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Non
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux / Newsletter / Reporting public
Labels et certifications Label ESS ADN / Agrément ESUS
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Non
Managers recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Non
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui