Urban Solar Energy

Secteur : Énergies renouvelables

Villeurbanne

www.urbansolarenergy.fr/

Urban Solar Energy est un fournisseur et producteur d'énergie renouvelable, éthique et local, spécialisé dans le photovoltaïque en milieu urbain.

Ecologie 93/100

Social 70/100

Economie 62/100

Gouvernance 75/100

Ecologie

93/100
Part de l'énergie consommée par les bureaux professionnels de source(s) renouvelable(s) 80 à 100%
Diagnostic de Performance Energétique (DPE) des bureaux professionnels B/C
Adoption de dispositifs permettant de réduire la consommation en chauffage Installation de doubles vitrages / Programmateur de chauffage
Adoption de dispositifs permettant de réduire la consommation en éclairage Installation de diodes électroluminescentes (LED) / Extinction automatique la nuit et les jours de fermeture
Adoption de dispositifs permettant de réduire la consommation d'éléctricité (hors éclairage et chauffage) Multiprises à interrupteur pour les équipements électroniques / Mise à l'arrêt des équipements plutôt que mise en veille / Equipements économes (ordinateurs portables plutôt que fixes, équipements éco-conçus à basse consommation, imprimante collective plutôt qu'individuelle) / Mise en place de protection solaire (stores, volets)
Évaluation des émissions de gaz à effet de serre (GES) Non
Démarche de réduction de l'empreinte carbone liée à l'activité Oui, par le biais d'une réduction des émissions à la source
Part de l'énergie vendue certifiée d'origine renouvelable Entre 80% et 100%
Part de l'énergie vendue achetée en contrat direct auprès de producteurs d'Energie Renouvelable Entre 80% et 100%
Part de l'énergie vendue provenant de l'achat d'énergie grise Moins de 5%
Part de l'électricité achetée ou produite en France Entre 80% et 100%
Incitation des collaborateur.trice.s à adopter des modes de mobilité douce pour leur trajet domicile-travail Mise à disposition d'un parc à vélo
Fréquence des déplacements aériens par an et par employé Jamais
Mode(s) de transport privilégiés pour les trajets longue-distance nationaux (>300km) Transport ferroviaire
Initiatives mises en place afin de minimiser l'impact écologique de la flotte de véhicules Acquisition/location de véhicules entièrement électriques ou de véhicules hybrides rechargeables.
Pratiques d'Achat Responsable Achat de produits éco-conçus / Achat de fournitures de bureau éco-responsables (produit fabriqué à partir de ressources naturelles, biodégradable et/ou intégralement recyclable et ne contenant ni le sigle SGH09 ni le sigle SGH07) / Achats réalisés majoritairement auprès de fournisseurs locaux, situés dans un rayon de moins de 150 km / Recours à de l'achat d'occasion
Adoption de dispositifs permettant de réduire la consommation d'eau Adoption de dispositifs hydro-économes (mousseurs, toilettes à double chasse d'eau) / Sensibilisation des collaborateur⸱trice⸱s à une gestion responsable de l'eau
Utilisation régulière de produits toxiques dans le cadre de l'activité, Non
Utilisation de produits d'entretien éco-responsables pour le nettoyage des bureaux professionnels En partie
Tri sélectif Papier / Carton / Verre
Traitement des biodéchets Compostage en interne
Adoption de mesures afin de réduire les déchets plastiques Mise à disposition de vaisselle réutilisable / Recherche d'alternatives aux produits plastiques en travaillant avec votre chaîne d'approvisionnement / Suppression des dosettes de café à usage unique
Limitation de la consommation de papier Sensibilisation des collaborateur⸱trice⸱s / Paramétrage par défaut des imprimantes en mode recto-verso / Suppression des imprimantes individuelles / Impression par défaut en noir et blanc / Adoption d'une politique 100% digital
Utilisation exclusive de papier recyclé Oui
Utilisation de produits réutilisables Bouteille en verre/acier inoxidable ou carafe / Distributeur de savon avec recharges
Degré de performance environnementale du site internet selon l'Ecoindex D
Optimisation de la durée de vie des appareils électroniques Participation à un programme de réutilisation de vos appareils électriques (partenariat avec des associations qui va plus loin que la simple revente) / Choix d'équipements facilement réparables
Dispositif(s) mis en place afin d'assurer une gestion éco-responsable des mails Suppression régulière des e-mails / Actions de formation et/ou de sensibilisation à la gestion éco-responsable
L'entreprise réalise l'intégralité de son chiffre d'affaire dans une éco-activité Oui

Social

70/100
La proportion de femmes au sein de votre entreprise Entre 40% et 60%
Le pourcentage de 16-25 ans accédant pour la première fois à l'emploi Plus de 20%
Proportion de vos employé⸱e⸱s ayant plus de 55 ans 0%
Le taux de Travailleur⸱euse⸱s Handicapé⸱e⸱s sur l'ensemble de votre effectif Plus de 6%
Une politique d’embauche incluant des actions spécifiques en vue de recruter des travailleur⸱euse⸱s handicapé⸱e·s Non
Type(s) d'espace(s) mettez-vous à disposition de vos employé·e·s Bureau attitré dans un espace ouvert / Bureau non-attitré dans un espace ouvert / Bureau fermé entre 2/4 personnes / Bureau attitré et fermé, souvent personnel / Espace(s) de détente / Cuisine
La marge de manœuvre est accordée aux collaborateur⸱trice⸱s Ils ont l'autorisation de prendre des initiatives innovantes, après validation de leur manager
Le nombre maximum de collaborateur⸱trice⸱s pour un⸱e manager 1 à 4
Définition de la rémunération de la plupart des collaborateur⸱trice⸱s Base fixe associée à des primes individuelles / Augmentations décidées par le/la manager et la direction (suite à l'entretien individuel annuel…) / La rémunération est fixe et déterminée en fonction du niveau hiérarchique : à poste égal, rémunération égale.
L''intégration des nouveaux collaborateur·trice·s Parcours de découverte sur plusieurs postes et avec plusieurs équipes / Programme de tutorat ou de parrainage / Organisation d'un pot d'accueil
Proposition des modalités de travail flexibles aux employé⸱e⸱s Possibilité de télétravail lorsque les modalités de travail le permettent / Choix d'horaires flexibles / Possibilité de travail en temps partiel
Dispositif(s) adaptés en matière de congé Acceptation des congés sans soldes
Avantages proposés aux employé⸱e⸱s Titres-restaurant (Ticket Restaurant, Chèque Déjeuner, Chèque de Table, Pass Restaurant)
Utilisation d'un matériel adapté afin de garantir la santé de vos collaborateur⸱trice⸱s (chaise et bureau adaptés, etc) Oui
Actions pour la cohésion entre vos employé⸱e⸱s Petit déjeuner d'équipe, déjeuner collectif / Mise en place d'un réseau social d'entreprise
Le taux d'embauche sous contrat précaire (CDD et contrat de travail temporaire) sur la période des 12 derniers mois Moins de 30%
Le taux de salarié⸱e⸱s ayant déclaré une maladie professionnelle et/ou un accident du travail ces 2 dernières années Moins de 5% sur l'effectif total
Installation des locaux dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD)
Organisation d'événements ouverts à tout public (conférences, débats, expositions, Non, pas pour l'instant
Liens avec la société civile (associations de consommateurs, ONG, régies de quartier, citoyens, ...) Participation régulière à des réunions de quartier ou à des conférences sur les projets de développement du quartier / Partenariat avec des ONG ou des associations caritatives
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Transfert gratuit de compétences en faveur d’un projet d’intérêt général, en mettant à disposition des salarié⸱e⸱s volontaires, pendant leur temps de travail
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Interventions, témoignages ponctuels d'employé⸱e⸱s ou dirigeant⸱e⸱s dans des cursus de formation / · Recrutement de jeunes en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
Collaboration avec des structures visant à insérer professionnellement les personnes éloignées de l'emploi (Structure d'Insertion par l'Activité Economique, Mission Locale, Pôle Emploi, Maison pour l'emploi, etc) Oui
Emploi des personnes en reconversion professionnelle Oui
Actions en faveur de l’intégration professionnelle des travailleur⸱euse⸱s handicapé⸱e⸱s Non
Écart de rémunération femmes/hommes à l'échelle de votre entreprise Entre 0% et 5%
Écart entre le plus haut et le plus bas salaire au sein de l'entreprise 2 à 4

Economie

62/100
La part du capital détenue par les salarié·e·s de l'entreprise 0%
Négociation des titres de l'organisation sur les marchés financiers Non
Implication dans un projet de fondation Participation à un fonds de dotation ou à une fondation d'entreprise déjà existante
Engagement dans des actions de mécénat en nature ou de mécénat financier Don d'argent à des organismes d’intérêt général
Zone géographique de vos fournisseurs Uniquement en France
Interaction avec les acteur⸱trices publics locaux Groupe de travail et de réflexion sur des thématiques locales
Interaction avec des acteur⸱trices de l'ESS Mise en place de partenariats opérationnels
Recours à des services de financement ou d'investissement à impact positif Non
Existence d'un·e responsable ou un département "achats" Non
Formation ou sensibilisation des acheteur·euse·s aux achats responsables
La proportion d'intégration des critères de sélection RSE
Respect des délais légaux de paiement pour les sommes dues à vos fournisseurs/prestataires Délais de paiement systématiquement inférieurs à soixante jours nets à compter de la date d'émission de la facture, ou quarante-cinq jours fin de mois, sous réserve que ce délai dérogatoire soit inscrit dans le contrat
Adoption des mesures prescrites par le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) Mise à la disposition de vos client.e.s d'une information claire, accessible et intelligente pendant la collecte des données
Aide à l'économie d'énergie Oui, via la proposition d'un accompagnement dans cette optique
Transparence sur les achats d'énergie Oui, transparence totale (nom du producteur, lieu de production, conditions d'achats, méthode de production)
Lutte contre la précarité énergétique Oui, via des partenariats avec des acteurs de l'ESS
Proposition de contrats d’achats stables aux producteurs d’énergie Oui, proposition de contrats longue durée (supérieur à 5 ans)

Gouvernance

75/100