V-POUR-VERDICT

Industrie : Legaltech

Lyon

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V pour Verdict est la première plateforme en ligne permettant aux associations et aux citoyens de lancer et/ou de rejoindre des actions collectives en justice 100% en ligne.

Ecologie 76/100

Social 90/100

Economie 71/100

Gouvernance 80/100

Ecologie

76/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 0% à 20%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage doubles vitrages / Isolation de vos locaux
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage éclairage basse consommation / LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Vélos à disposition des employés
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Gestion de l'eau Non
Recours à des produits toxiques Non
Produits d'entretien éco-responsables Non
Recyclage des déchets Tri sélectif en interne
Mise en place d'une politique de réduction des emballages plastiques Oui
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Démarche de réduction de la consommation de papier Sensibilisation / Paramétrage des imprimantes Recto-Verso / Supression des imprimantes individuelles / Collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression en noir et blanc
Papier recyclé ou labellisé FSC Non
Utilisation de produits réutilisables Vaisselle réutilisable / Chiffons en tissu / Essuie-mains et serviettes en tissu / Bouteille en verre / Gobelets compostables ou recyclables
Type de serveurs sans engagement environnemental
Moteurs de recherche eco friendly En partie
Ecoindex du site web E
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Don
Gestion des mails Suppression régulière des mails

Social

90/100
Taux de mixité Moins de 60%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi 0%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Non
Liberté des collaborateurs Intrapreneuriat / Temps pour projet associatif / Autorisation à la prise d'initiative
Espaces de travail Plusieurs typologies
Autorisation du télétravail Oui
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Mise à disposition d'une salle de repos Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports Oui
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Oui
Information des employés sur le travail accompli Oui
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Régulièrement
Ouverture au dialogue social Dialogue avec les associations de consommateurs
Taux de salariés en situation de handicap moins de 6%
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise interventions ponctuelles devant des écoles
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée entre 1% et 10%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise 0%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2
Mise en place d'une politique en matière d'écart de salaire Oui

Economie

71/100
Actionnariat salarié 0%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'un système d'intéressement Non
Mise en place d'accords de participation Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Co-organisation d'évènements / partenariats opérationnels
Services bancaires à impact positif Fonds d'investissement à impact social
Respect des délais légaux de paiement Délais systématiquement inférieurs à deux semaines
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et disponibles / Forte sécurité des données / Vérification RGPD des sous-traitants

Gouvernance

80/100
Création d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Oui
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Non
Existence d'un comité de surveillance Non
Modèle de gouvernance Holacratique
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par an
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Accès à la plupart des informations
Mise en place d'une démarche RSE Non
Fréquence de la vérification de la performance RSE Régulièrement
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Sur les réseaux sociaux / Newsletter / Reporting accessible au public
Labels et certifications Agrément ESUS
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent Absentéisme / temps de travail moyen / revenus moyen
Modalités de consultation A la demande de l'employé
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Non