Via Terroirs

Industrie : ESS

Lyon

www.viaterroirs.com

Via Terroirs est une entreprise de l’ESS qui met le numérique au service des circuits-courts. L’entreprise a développé un outil collaboratif qui organise et facilite les relations entre producteurs locaux et professionnels de l'alimentation et de la restauration

Ecologie 94/100

Social 69/100

Economie 69/100

Gouvernance 85/100

Ecologie

94/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 0% à 20%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage doubles vitrages
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage éclairage basse consommation
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Vélos à disposition des employés
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Gestion de l'eau Non
Usage de produits toxiques Aucun
Gestion des déchets Recours à un prestataire / Tri sélectif / Compost
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Tout digital
Papier recyclé ou labellisé FSC Tout digital
Utilisation de produits jetables/réutilisables Eau du robinet / bouteille de verre / Vaisselle réutilisable / Chiffons en tissu / Essui-mains en tissu / Distributeur de savon avec recharges
Type de serveurs Serveur sans engagement environnemental
Moteur de recherche eco friendly Non
Ecoindex du site web D
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Participation à un programme de réutilisation
Système de gestion des mails Aucun
Pourcentage du Chiffre d'affaire réalisé dans une éco-activité 100

Social

69/100
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Non
Organisation des espaces de travail Plusieurs typologies en fonction des besoins des collaborateurs
Liberté des collaborateurs Intrapreneuriat / Temps pour projet associatif / Autorisation à la prise d'initiative
Autorisation du télétravail Oui
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Mise à disposition d'une salle de repos Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports Oui
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Non
Information des employés sur le travail accompli Non
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Apéros-marché
Taux de salariés en situation de handicap moins de 6%
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise partenariat avec des écoles / Interventions ponctuelles dans des cursus de formation
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée 0%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise 0%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2
Mise en place d'une politique en matière d'écart de salaire Oui

Economie

69/100
Actionnariat salarié 0%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Oui
Services bancaires à impact positif Non
Respect des délais légaux de paiement Délais systématiquement inférieurs à deux semaines
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et disponibles / Mise en place d'un processus d'identification et traitement des demandes des différents droits inférieur à 1 mois / Vérification RGPD des sous-traitants
Proportion des charges d'exploitation dédiée à la réalisation d'un objectif d'utilité sociale 100%

Gouvernance

85/100
Création d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Non
Existence d'un comité de surveillance Oui
Modèle de gouvernance Participatif
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par mois
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Accès total
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Sur les réseaux sociaux / Newsletter
Labels et certifications Label ESS ADN
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Non
Managers recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Non
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise Non
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, temps de travail moyen, revenus moyen, etc...) Oui, toutes
Modalités de consultation A la demande de l'employé
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui