Ethical Minds

Industrie : ESS

Lyon

ethicalminds.eu/

Ethical Minds est une entreprise de l’ESS qui accompagne les structures éco-responsables dans leur transition digitale : conseil en stratégie digital, développement de solution web, hébergement écologique de données, production audiovisuelle ou encore photographie

Ecologie 80/100

Social 82/100

Economie 67/100

Gouvernance 78/100

Ecologie

80/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 60% à 80%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Doubles vitrages
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Adoption d'un Plan de Mobilité (PDM) Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Véhicules en auto-partage
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Usage de produits toxiques Non
Utilisation de produits éco-responsables Oui
Recyclage des déchets Tri sélectif en interne / Compost
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Démarche de réduction de la consommation de papier 100% digital
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Chiffons en tissu
Serveurs Serveurs à engagement environnemental
Moteurs de recherche éco-friendly En partie : Lilo, Qwant, Duck duck go
Ecoindex F
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Ordinateurs achetés en pièces séparées
Gestion des mails Suppression réguliere des mails

Social

82/100
Espaces de travail Plusieurs typologies d'espaces en fonction des besoins des collaborateurs
Liberté accordée aux collaborateurs Ils doivent rester dans le périmetre d'action défini dans leur fiche de poste
Rémunération Base fixe
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Oui
Travail flexible Mise en place du télétravail quand les modalités de travail le permettent / Horaires flexibles
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports A hauteur de 50%
Services proposés aux employés Chèques déjeuner
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Cohésion entre les employés Déjeuner collectif
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences
Participation au développement du quartier Recyclage
Dialogue avec les régies de quartier, associations de consommateurs et/ou les citoyens de votre quartier Conférences sur les projets de développement du quartier
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Partenariat avec des écoles et établissements d'enseignement supérieur
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Plus de 50%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ouvert à différents profils lors des recrutements Oui
Ecart de salaire homme/femme 0%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

67/100
Actionnariat salarié 0%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Mécénat d'argent
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Partenariats / Co-organisation d'évènements
Services bancaires à impact positif Non
Délais de paiement Délais de paiement systématiquement inférieurs à 2 semaines
Conformité au RGPD Création et tenue régulière d'un registre listant tous les traitements de données / Informations transparentes, claires et disponibles pour toutes les personnes dont les données sont collectées / Forte sécurité des données grâce à une mise à jour régulière des antivirus et logiciels, un changement régulier des mots de passe complexes et un chiffrage des données

Gouvernance

78/100
Existence d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Modèle de gouvernance Participatif
Accès des collaborateurs à : Uniquement aux informations qui concernent leur poste
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE Souvent
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux
Labels et Certifications Label ESS ADN
Formation RSE d'un ou plusieurs des employés Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, temps de travail moyen, revenus moyen, etc...) Bonheur au travail
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Non
Publication volontaire des prévisions de résultat Non
Pratique de l'Open Book Managment Oui