I-Buycott

Industrie : Association

Lyon

i-buycott.org

Association reconnue d’intérêt général, I-buycott est la première plateforme de boycott citoyen en Europe et fédère 200 000 consommateurs, en France en Suisse et en Belgique

Ecologie 88/100

Social 76/100

Economie 84/100

Gouvernance 78/100

Ecologie

88/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 80% à 100%
Diagnostic de performance énergétique C
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Doubles vitrages / Isolation des locaux
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage Détecteurs de présence / Eclairage basse consommation / LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Non
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Dispositif réduction de consommation d'eau Robinet à réducteur de débit
Recours à des produits toxiques Aucun
Utilisation de produits d'entretien éco-responsables En partie
Gestion du recyclage des déchets Tri selectif en interne / Compost
Mise en place d'un plan de réduction déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Oui
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Vaisselle réutilisable / Chiffons en tissu / Essuie-main / Bouteilles en verre / Distributeur de savon avec recharge
Type de serveur Serveur avec engagement environnemental
Moteur de recherche éco-friendly Oui
Ecoindex E
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Non
Gestion des mails Boite mail éco-responsable

Social

76/100
Organisation des espaces de travail Plusieurs typologies d'espaces en fonction des besoins des collaborateurs
Liberté accordée aux collaborateurs Ils ont la possibilité de pratiquer l'intrepreneuriat
Rémunération des collaborateurs Base fixe associée à des primes individuelles
Formations proposées aux collaborateurs Une formation de base pour chaque poste effectué en interne
Travail flexible Mise en place du télétravail quand les modalités de travail le permettent / Horaires flexibles
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Plus de 70%
Subvention des titres de transports 50%
Services proposés aux employés Aucun
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Cohésion entre vos employés Déjeuner collectif
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences / Débats
Activités exercées dans votre quartier ou ville Alimentation (communication sur les initiatives alimentaires locales et éthiques)
Dialogue avec régies de quartier Conférences / Réunions / Participation à des programmes jeunesses
Rapprochement du système éducatif avec le monde de l'entreprise Interventions, témoignages ponctuels d'employés ou dirigeants dans des cursus de formation / Partenariat avec des écoles et établissements d'enseignement supérieur
Proportion des salariés auparavant bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Entre 1 et 10%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ouvert à différents profils Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise Moins de 20%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

84/100
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Proportion des charges d'exploitation dédiée à une activité d'utilité sociale Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Co-organisation d'évenements / Partenariat opérationnels
Services bancaires à impact positif Oui
Respect des délais légaux de paiement Délais de paiement systématiquement inférieurs à 2 semaines
Conformité au RGPD Aucune à ce jour
Proportion des charges d'exploitation dédiée à une activité d'utilité sociale 100%

Gouvernance

78/100
Création d'un comité de direction Non
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Proportion de femmes au conseil de direction Moins de 20%
Taux de vos membres actifs qui ont participé au vote AG Moins de 75%
Combien de fois votre bureau se réunit il 1 fois par trimestre
Quel est le modele de gouvernance Participatif
Concept Opale (management horizontal et non-hiérarchique favorisant l'initiative, la liberté et la responsabilisation des collaborateurs)
Collaborateurs ont accès A la plupart des informations, meme d'ordre strategique
Possible de stopper l'engagement d'un actionnaire Oui
Investisseurs institutionnels Non
Fréquence rencontres parties prenante 1 fois par mois
Mise en place d'une démarche RSE Non
Communication externe sur l'engagement éthique Sur les réseaux sociaux / Newsletter / Reporting accessible au public
Labels ou certifications obtenues Label ESS ADN
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Indices que les employés peuvent consulter Aucun
Comment peuvent ils les consulter Jamais
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Non
Publication volontaire des prévisions de résultat Non
Pratique de l'Open Book Managment Oui