Phenix

Industrie : Industrie : Valorisation des déchets

Paris

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Acteur emblématique de l’économie circulaire en France, Phénix est une entreprise solidaire d'utilité sociale (ESUS) qui accompagne les entreprises, notamment la grande distribution, dans leur démarche de réduction du gaspillage et de valorisation des déchets

Ecologie 95/100

Social 69/100

Economie 92/100

Gouvernance 69/100

Ecologie

95/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable NC
Diagnostic de performance énergétique D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Non
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage Eclairage basse consommation / LED
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Subvention des transports en commun à hauteur de 100%
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport ferroviaire
Fournitures éco-responsables Oui
Réorganisation des flux logistiques afin de réduire le nombre de trajets Oui
Mobilier recyclé et/ou éco-conçu En partie
Produits toxiques Aucun
Gestion du recyclage des déchets Recours à un prestataire
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Tout digital
Papier recyclé ou labellisé FSC Tout digital
Utilisation de produits jetables/réutilisables Vaisselle réutilisable / Bouteille de verre / Gourdes réutilisables / Chiffons en tissu / Distributeur de savon avec recharges
Type de serveurs 0%
Moteurs de recherche éco friendly Oui
Gestion des mails Non
Eco-activité 100%

Social

69/100
Taux de mixité Homme/Femme Moins de 60%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi plus de 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans Entre 1 et 5%
Politique d'embauche spécifique en vue de recruter des travailleurs handicapés Non
Organisation des espaces de travail Plusieurs typologies en fonction des besoins des collaborateurs
Liberté accordée aux collaborateurs Intrapreneuriat / Temps dédié à des projets associatifs / Autorisation de prendre des initiatives innovantes après validation de leur manager
Rémunération des collaborateurs Base fixe associée à des primes individuelles / Primes collectives
Proposition de formations Formation de base pour chaque poste
Autorisation du télétravail Oui
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Subvention des titres de transport des employés plus de 50%
Services proposés aux employés Cheques déjeuner
Affiliation à une ou plusieurs convention(s) collective(s) facultative(s) Non
Matériel adapté à la santé des collaborateurs Oui
Action en faveur de la cohésion d'équipe Opérations de teambuilding / Petit déjeuner d'équipe / Déjeuner collectif
Taux de maladie professionnelle Entre 5% et 10%
Taux d'absentéisme moyen Moins de 3%
Proportion des fournisseurs/prestataires exerçant leur activité au sein du département Plus de 80%
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Non
Participation au développement du quartier/ville Actions de recyclage
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Interventions ponctuelles
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Entre 1 et 10%
Emploi des personnes en reconversion professionnelle Oui
Ouvert à differents profils lors des recrutements Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise <20%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire De 4 à 7

Economie

92/100
Actionnariat salarié Plus de 10%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'un système d'intéressement Non
Mise en place d'accords de participation Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Oui
Engagement dans des actions de mécénat de compétence 1 journée de bénévolat solidaire par mois
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Partenariats opérationnels / Fournisseurs
Recours à des services bancaires à impact positif Oui
Respect des délais légaux de paiement Délais de paiement systématiquement inférieurs à 2 semaine à compter de la date d'émission de la facture
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Informations transparentes, claires et disponibles pour toutes les personnes dont les données sont collectées
Proportion des charges d'exploitation dédiée à un objectif d'utilité sociale 100%

Gouvernance

69/100
Comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Oui
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Non
Proportion de femmes au sein de votre comité exécutif/conseil d'administration Moins de 20%
Fréquence des réunions du bureau Une fois par mois
Taux de membres actifs ayant participé au vote lors de la derniere AG Moins de 100%
Modele de gouvernance Certains managers, pour certains projets, intègrent les membres de leurs équipes à la prise de décision
Concept de l'entreprise Opale
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Principalement aux informations qui concernent leur service
Possibilité de stopper l'engagement d'un actionnaire en cas de décision allant à l'encontre de l'éthique Non
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Oui
Existence d'un comité de surveillance Non
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE De manière annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux
Labels et certifications Bcorp, agrément ESUS
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Possibilité de consulter les indices Pas d'indice
Maniere pour les consulter Pas d'indice
Transparence sur les conditions de production Oui
Structure engagée dans une démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Non
Economie Sociale et Solidaire Agrément ESUS