Sud-Ouest-Emploi

Industrie : Association

Lyon

www.sud-ouest-emploi.fr/

Association créée en 2001, Sud-Ouest Emploi favorise le lien entre développement économique et emploi sur le territoire du Sud-Ouest Lyonnais. Elle accompagne également les entreprises sur deux axes : les ressources humaines et le développement de leur responsabilité sociétale

Ecologie 73/100

Social 71/100

Economie 80/100

Gouvernance 88/100

Ecologie

73/100
Adoption d'un Plan de Mobilité (PDM) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Non
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport ferroviaire
Dispositif réduction de consommation d'eau Robinet à réducteur de débit
Usage de produits toxiques Aucun
Systeme de recyclage produits toxiques Non concerné
Usage de produits éco-responsables Oui
Systeme de recyclage des déchets Tri sélectif en interne
Politique réduction emballages plastiques Non
Plan réduction déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Sensibilisation / Paramétrage des imprimantes Recto-Verso / Suppression des imprimantes individuelles / Collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression Noir et Blanc
Papier recyclé ou labellisé FSC Non
Utilisation de produits jetables/réutilisables Vaisselle réutilisable / Chiffons en tissu / Essuie-main / Distributeur de savon avec recharge / Gobelets compostables
Serveurs Serveurs sans engagement environnemental
Moteurs de recherche eco-friendly Non
Ecoindex D
Optimisation durée de vie appareils électriques Réparation
Gestion mails Aucun

Social

71/100
Proportion Femme Moins de 100%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi Plus de 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans Entre 1 et 5%
Taux Travailleurs Handicapés Entre 0 et 3%
Espaces de travail Bureau attitré dans un espace ouvert
Liberté accordée à vos collaborateurs Ils ont la possibilité de pratiquer l'intrepreneuriat
Rôles des managers Accompagner chaque personne pour lui permettre de se révéler et de monter en compétence/ Faire le lien entre les employés et la direction
Rémunération des collaborateurs La rémunération est fixe et déterminée en fonction du niveau hiérarchique et des diplomes
Proposez vous à vos collaborateurs Une formation de base pour chaque poste effectué en interne ou par le biais d'un prestataire
Travail flexible Mise en place du télétravail quand les modalités de travail le permettent / Horraires flexibles
Taux d'embauche sous contrat précaire ces 12 derniers mois Plus de 70%
A quelle hauteur subventionez vous les titres de transports 50%
Services proposés aux employés Chèques déjeuner
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Cohésion entre vos employés Petit déjeuner d'équipe / Déjeuner collectif
Taux maladie professionnelle ou accident de travail Moins de 5% de votre effectif total
Taux d'absenteisme Moins de 3%
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences / Autre : Formations
Activités exercées dans votre quartier ou ville Insertion et embellissement /journées portes ouvertes
Rapprochement du système éducatif formation entreprise Interventions, témoignages ponctuels d'employés ou dirigeants dans des cursus de formation / Partenariat avec des écoles et établissements d'enseignement supérieur
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée 0%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Non
Ouvert à différents profils Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise Moins de 20%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2
Mise en place d'une politique en matière d'écart de salaire Oui

Economie

80/100
Engagement dans des actions de mécénat financier Non
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Pourcentage achats labellisés 0%
Pourcentage IAE 0%
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Co-organisation d'évenements / Partenariat opérationnels
Services bancaires à impact positif Non
Respect des délais légaux de paiement Délais de paiements systématiquement inférieurs à 2 semaines à compter de la date d'émission de la facture
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue réguliere d'un registre listant tous les traitements de données / Informations transparentes, claires et disponibles pour toutes les personnes dont les données sont collectées / Mise en place d'un processus d'identification et traitement des demandes des différents droits (accès, rectification, opposition, effacement, portabilité, limitation du traitement) inférieur à 1 mois / Forte sécurité des données grâce à une mise à jour régulière des antivirus et logiciels, un changement régulier des mots de passe complexes et un chiffrage des données
Proportion des charges d'exploitation dédiée à un objectif d'utilité sociale 100%

Gouvernance

88/100
Création d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Proportion de femmes au conseil de direction Moins de 40 %
Taux de vos membres actifs qui ont participé au vote AG Moins de 100%
Combien de fois votre bureau se réunit il 6 fois par an
Quel est le modele de gouvernance Concertation occasionnelle des collaborateurs
Collaborateurs ont accès Principalement aux informations qui concernent leur poste
Dialogue entre dirigeant et employés Oui
Fréquence rencontres parties prenantes 1 fois par mois
Comité de surveillance Oui
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE Jamais
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Sur les réseaux sociaux /Dans votre newsletter / Reporting accessible au public
Labels ou certifications obtenues Label ESS ADN
Formation RSE d'un ou plusieurs employés Oui
Employés recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise Non
Quels indices vos employés peuvent ils consulter Absentéisme / Bonheur au travail / Pourcentage de congés maladies / Temps de travail moyen / Revenus moyens
Comment peuvent ils les consulter Immédiatement disponible
Démarche de reporting extra-financier Non
Publication volontaire des résultats trimestriels Non
Publication volontaire des prévisions de résultat Non
Pratique de l'Open Book Managment Oui
Statuts Statuts ESS