Tilkee

Industrie : Editeur de logiciel

Lyon

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Tilkee est un éditeur de solutions logicielles dédiées à l'analyse du comportement des prospects. Elle indique aux commerciaux les statistiques de trafic de leurs documents en temps réel afin d'améliorer leurs ventes

Ecologie 77/100

Social 73/100

Economie 74/100

Gouvernance 77/100

Ecologie

77/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 80% à 100%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage doubles vitrages
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage éclairage basse consommation
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Subvention des transports en commun
Fréquence moyenne des déplacements aériens moins d'une fois par an
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Gestion de l'eau Fontaine à eau
Usage de produits toxiques Non
Gestion des déchets Prestataire en charge du recyclage
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Tout digital
Papier recyclé ou labellisé FSC Tout digital
Utilisation de produits jetables/réutilisables Eau du robinet / bouteille de verre
Type de serveurs Serveur avec engagement environnemental
Moteurs de recherche éco friendly Non
Ecoindex du site web C
Gestion des mails Suppression régulière des mails / Signatures sans images

Social

73/100
Taux de mixité Homme/Femme 30% à 40%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi plus de 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Non
Liberté des collaborateurs Intrapreneuriat / Temps pour projet associatif / Autorisation à la prise d'initiative
Espaces de travail Plusieurs typologies
Autorisation du télétravail Non
Proposition d'horaires flexibles aux employés Non
Mise à disposition d'une salle de repos Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports Oui
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Non
Information des employés sur le travail accompli Non
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Régulièrement
Taux de salariés en situation de handicap moins de 6%
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise partenariat avec des écoles
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée entre 1% et 10%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise 0%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire de 2 à 4
Mise en place d'une politique en matière d'écart de salaire Oui

Economie

74/100
Actionnariat salarié Plus de 10%
Titres négociables sur les marchés financiers Non
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Mise en place d'un système d'intéressement Non
Mise en place d'accords de participation Non
Engagement dans des actions de mécénat financier Oui
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Non
Services bancaires à impact positif Non
Respect des délais légaux de paiement Délais systématiquement inférieurs à soixante jours nets
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Non
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et diposnibles / Forte sécurité des données / Vérification RGPD des sous-traitants

Gouvernance

77/100
Création d'un comité de direction Oui
Poids de vote aux AG indexé uniquement sur la part détenue de capital social Non
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Présence d'investisseurs institutionnels au capital Oui
Existence d'un comité de surveillance Non
Modèle de gouvernance Opale
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Accès des collaborateurs aux informations concernant l'entreprise Accès total
Mise en place d'une démarche RSE Non
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Sur les réseaux sociaux
Formation RSE d'un ou plusieurs des managers Non
Managers recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Non
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise Non
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, temps de travail moyen, revenus moyen, etc...) Non
Transparence sur les conditions de production Oui
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui