We Do Good

Industrie : Investissement à impact positif

Lyon

www.wedogood.co/

We Do Good est une plateforme de financement participatif en royalties permettant aux entrepreneurs de faire appel des investisseurs sans diluer leur capital et à ces derniers de soutenir des projets à impact positif

Ecologie 95/100

Social 75/100

Economie 92/100

Gouvernance 86/100

Ecologie

95/100
Proportion de l'énergie consommée de source renouvelable 0% à 20%
Diagnostic de performance énergétique C/D
Dispositif permettant de réduire la consommation en chauffage Isolation locaux / Doubles vitrages
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage LED / Eclairage Basse consommation / Détecteurs de présence
Normes du bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
Adoption d'un Plan de Mobilité (PDM) Oui
Incitation des salariés à des modes de transport durables Incitation au co-voiturage / Vélos à disposition des employés / Véhicules en auto-partage
Fréquence moyenne des déplacements aériens Moins d'une fois par an
Trajets longue-distance nationaux Favorisation du transport féroviaire
Achat en réemploi Oui
Fournisseurs labellisés /certifiés Moins de 50%
Mobilier éco-conçu En partie
Fournitures éco-responsables En partie
Usage de produits toxiques Non
Gestion des déchets Tri sélectif / Prestataire externe / Compost
Mise en place d'un plan de réduction des déchets Oui
Limitation de la consommation de papier Oui
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Chiffons / essuie-mains / Distributeur savon avec recharges / Vaiselle lavable / Eau du robinet
Type de serveurs Serveur avec engagement environnemental
Moteurs de recherche éco friendly Oui
Gestion des mails Suppression régulière
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Vente/ Don auprès de la filière du réemploi
Eco-activité 70%

Social

75/100
Taux de mixité Homme/Femme Moins de 40%
Proportion de jeunes accèdant pour la première fois à l'emploi Entre 5% et 20%
Proportion d'employés de plus de 55 ans 0%
Taux de salariés en situation de handicap Moins de 6%
Garantie d'une formation de base en interne ou par le biais d'un prestataire Oui
Proposition de formation pour le développement personnel Oui
Autorisation du télétravail Occasionnellement
Proposition d'horaires flexibles aux employés Oui
Mise à disposition d'une salle de repos Oui
Taux d'embauche sous contrat précaire au cours des 12 derniers mois Moins de 30%
Subvention des titres de transports A hauteur de 50%
Fourniture de chèques déjeuner aux employés Non
Instauration d'un contrat de prévoyance collective Oui
Information des employés sur le travail accompli Note hebdomadaire
Information des salariés sur la santé économique de l'entreprise Régulièrement
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Non
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) ? Non
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences
Participation au développement du quartier/ ville Alimentation (communication sur les initiatives alimentaires locales et éthiques)
Dialogue avec les régies de quartier, associations de consommateurs et/ou les citoyens de votre quartier Non
Participation au rapprochement du système éducatif, de la formation et de l'entreprise Témoignages ponctuels de salariés ou dirigeants
Proportion des salariés actuels étant antérieurement bénéficiaires du RSA ou chômeurs longue durée Plus de 50%
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Non
Ecart de salaire justifié par des éléments objectifs Oui
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire Moins de 2

Economie

92/100
Part des bénéfices réinjectés dans l'entreprise Plus de 70%
Engagement dans des actions de mécénat financier Mécénat d'argent
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Oui
Interaction avec les acteurs publics locaux ? Oui
Interaction avec des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire Partenariats / co-organisation d'évènements / fournisseurs
Services bancaires à impact positif Non
Respect des délais légaux de paiement Délais de paiement systématiquement inférieurs à 2 semaine à compter de la date d'émission de la facture
Contrôle de l'état de dépendance économique des fournisseurs Limitation des contrats à 30% du chiffre d'affaire des fournisseurs
Conformité au RGPD Création et tenue d'un registre/ Informations transparentes et diposnibles / Forte sécurité des données / Vérification RGPD des sous-traitants

Gouvernance

86/100
Représentation des salariés au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Existence d'un comité de surveillance Non
Fréquence de rencontre entre l'ensemble des parties prenantes 1 fois par trimestre
Présence d'investisseurs institutionnels au capital BPI
Mise en place d'une démarche RSE Oui
Fréquence de la vérification de la performance RSE De façon annuelle
Communication externe sur la démarche RSE de l'entreprise Réseaux sociaux / Newsletter / Reporting public
Formation RSE d'un ou plusieurs des employés Non
Employés recrutés pour leurs compétences en matière de RSE Non
Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et gouvernementaux Oui
Rémunération du dirigeant indexée en partie sur la performance RSE de l'entreprise Non
Possibilité pour les employés de consulter les indices qui les concernent (absentéisme, temps de travail moyen, revenus moyen, etc...) Temps de travail moyen / revenus moyens / absentéisme / % congés maladies
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Publication volontaire des prévisions de résultat Oui
Pratique de l'Open Book Managment Oui