Etic

Secteur : Immobilier

Lyon (69)

etic.co/

ETIC est une entreprise solidaire d'utilité sociale (ESUS) qui crée, finance et gère des espaces de bureaux et de commerce à haute qualité sociale et environnementale dans lesquels les locataires bénéficient de loyers modérés

Ecologie 92/100

Social 92/100

Economie 77/100

Gouvernance 90/100

Ecologie

92/100
Proportion d'énergie renouvelable 100%
Diagnostic de performance énergétique B/C
Dispositifs permettant de réduire la consommation en chauffage Installation de doubles vitrages / Réglage du chauffage à maximum 21° dans les locaux / Utilisation d'appareils électriques basse consommation / Utilisation d'une chaudière à condensation / Utilisation de chauffage à air de type centrale de traitement de l'air ou pompe à chaleur
Dispositif permettant de réduire la consommation en éclairage Installation de diodes électroluminescentes (LED) / Eclairage basse consommation / Détecteurs de présence
Dispositif permettant de réduire la consommation d'éléctricité (hors éclairage et chauffage) Multiprises à interrupteur pour les équipements électroniques / Mise à l'arrêt des équipements plutôt que mise en veille / Equipements économes (ordinateurs portables plutôt que fixes, équipements éco-conçus à basse consommation, imprimante collective plutôt qu'individuelle) / Mise en place de protection solaire (stores, volets) / Climatisation réglée à 26° minimum
BONUS : certification bâtiment durable (BREAM, LEED, HQE, etc...) Non
BONUS : réalisation d'un Bilan Carbone © Non
BONUS : démarche de réduction des émissions de gaz à effet de serre Actions visant la réduction des émissions des GES via les choix des projets en développement (atteinte des performances comme E3C2, réemploi, systèmes économes en énergie, matériaux biosourcés…) et en exploitation (choix d’énergie renouvelable, sensibilisation des résidents aux écogestes, tris sélectifs des déchets, alimentation moins énergivore, déplacements doux…). Ces actions sont mesurées grâce au questionnaire des résidents et au suivi des consommations
Mise en place d'un plan mobilité Non
Incitation des salariés à des modes de transport durables Incitation au co-voiturage / Indemnité kilométrique vélo / Subvention des transports en commun à hauteur de 100%
Fréquence moyenne des déplacements aériens Jamais
Mode de transports favorisé pour les trajets longue-distance nationaux Le transport ferroviaire
Flotte de vehicules d'entreprise Non
Recours à des pratiques d'Achat Responsable Achat de produits éco-conçus / Achat de fournitures de bureau éco-responsables (produit fabriqué à partir de ressources naturelles, biodégradable et/ou intégralement recyclable et ne contenant ni le sigle SGH09 ni le sigle SGH07) / Recours à de l'achat d'occasion
Adoption de dispositif(s) permettant de réduire la consommation d'eau Installation de robinet(s) réducteur(s) de débit / Adoption de dispositifs hydro-économes (mousseurs, toilettes à double chasse d'eau) / Sensibilisation des collaborateur⸱trice⸱s à une gestion responsable de l'eau / Mise en place d’un pilotage de la performance eau, à travers des systèmes de reporting et des standards à respecter
Utilisation de produits toxiques Aucun
Utilisation de produits d'entretien éco-responsables pour le nettoyage Oui
Tri sélectif Papier / carton / Métal / Plastique / Bois
Traitement des biodéchets Compostage en interne
Réduction des déchets plastique Mise à disposition de vaisselle réutilisable / Réduction à la source des emballages plastiques lors de vos achats / Suppression des dosettes de café à usage unique / Achat de fournitures rechargeables (stylos, cartouches d'encre, etc...)
Limitation de la consommation de papier Sensibilisation des collaborateur⸱trice⸱s / Paramétrage par défaut des imprimantes en mode recto-verso / Suppression des imprimantes individuelles / Paramétrage des pilotes d’impressions pour qu’un aperçu avant impression s’affiche systématiquement / Collecte et réutilisation des feuilles de brouillon / Impression par défaut en noir et blanc
Papier recyclé ou labellisé FSC Oui
Utilisation de produits jetables/réutilisables Bouteille en verre/acier inoxidable ou carafe / Distributeur de savon avec recharges
Caractéristiques de l'hébergeur Hébergeur ayant une politique matérielle de réutilisation / Hébergeur dont les datacenters sont refroidis par l'air extérieur, sans climatisation / Hébergeur dont les datacenters sont situés en France / PUE inferieur à 1,5
Ecoindex A
Optimisation de la durée de vie des appareils électriques Achat de produits numériques reconditionnés
Gestion eco-responsable des mails Suppression régulière des e-mails / Actions de formation et/ou de sensibilisation à la gestion éco-responsable

Social

92/100
Proportion de femmes au sein de l'entreprise 40 à 60%
Pourcentage des employés ayant 16-25 ans et accédant pour la première fois à l'emploi Plus de 20%
Pourcentage des employés ayant plus de 55 ans 0%
Taux de travailleurs handicapés Entre 3 et 6%
Politique d'embauche spécifique en faveur des Travailleurs Handicapés Oui
Prevention et lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise Nomination d'un⸱e responsable en charge des questions de diversité et/ou d'harcélement / Dispositif anonyme et neutre pour signaler les discriminations (exemple : adresse email dédiée à ces signalements)
Organisation des espaces de travail Cuisine / Salle de restauration / Espace(s) de détente / Espace de coworking / Bureau attitré dans un espace ouvert / Bureau non-attitré dans un espace ouvert /
Liberté accordée aux collaborateurs Ils ont la possibilité de pratiquer l'intrapreneuriat (projet nouveau en autonomie) / Ils peuvent dédier quelques jours par an de leur temps pour un projet associatif / Ils ont l'autorisation de prendre des initiatives innovantes, après validation de leur manager
Nombre maximum de collaborateurs pour un manager 1 à 4
Rémunération des collaborateurs Base fixe associée à des primes individuelles / Primes collectives / Système d’intéressement par le bénéfice / Augmentations décidées par le/la manager et la direction (suite à l'entretien individuel annuel…) / La rémunération est fixe et déterminée en fonction du niveau hiérarchique : à poste égal, rémunération égale.
Intégration des collaborateurs Parcours de découverte sur plusieurs postes et avec plusieurs équipes / Programme de tutorat ou de parrainage / Organisation d'un pot d'acceuil / Organisation d'activités ludiques
Horaires flexibles Possibilité de télétravail lorsque les modalités de travail le permettent / Choix d'horaires flexibles / Possibilité de travail en temps partiel
Congès Acceptation des congés sans soldes / Acceptation des congés sabbatiques / Proposition de journée(s) solidaire(s) offerte(s) par l'entreprise
Avantages proposez aux employé⸱e⸱s Contrat de prévoyance collective / Titres-restaurant (Ticket Restaurant, Chèque Déjeuner, Chèque de Table, Pass Restaurant) / Chèques culture (chèques lire et/ou chèques disque)
Matériel adapté afin de garantir la santé des collaborateurs Oui
Cohésion entre les collaborateurs Opérations de teambuilding / Petit déjeuner d'équipe, déjeuner collectif / Organisation de séminaires / Mise en place d'un réseau social d'entreprise
Taux d'embauche sous contrat précaire (CDD et contrat de travail temporaire) sur la période des 12 derniers mois Moins de 30%
Taux de salariés ayant déclaré une maladie professionnelle et/ou un accident de travail ces 2 dernières années Moins de 5% de votre effectif total
Locaux situés dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPPV) ou dans un bassin urbain à dynamiser (BUD) En partie
Organisation d'évènements ouverts à tous et permettant de renforcer le lien social Conférences / Débats / Journées portes ouvertes
Engagement dans des actions de mécénat de compétence Plusieurs collaborateurs sont bénévoles auprès de structures de l'ESS
Liens avec la société civile Participation régulière à des réunions de quartier ou à des conférences sur les projets de développement du quartier / Partenariat avec des ONG ou des associations caritatives / Participation à des journées/évènements dédiés à la protection de la planète (ex: Clean up days)
Rapprochement du système éducatif avec le monde de l'entreprise Interventions, témoignages ponctuels d'employé⸱e⸱s ou dirigeant⸱e⸱s dans des cursus de formation / Recrutement de jeunes en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
Aide à l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi Oui
Emploi de personnes en reconversion professionnelle Oui
Intégration professionnelle des travailleur⸱euse⸱s handicapé⸱e⸱s Contrats de sous-traitance, de fournitures ou de prestations de services avec des ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) / Contrat de prestation de service sur site donnant lieu à la mise à disposition de travailleur·euse·s handicapé·e·s
Ecart de salaire homme/femme au sein de l'entreprise Entre 0% et 5%
Ecart entre le plus haut et le plus bas salaire 2 à 4

Economie

77/100
Actionnariat salarié Entre 0% et 3%
Titres de l'entreprise négociables sur les marchés financiers Non
Mise en place d'un dispositif d'épargne salariale Système d'intéressement
Part des bénéfices réinjectée dans l'entreprise Entre 61% et 80%
Fondation d'entreprise Non
Engagement dans des actions de mécénat financier ou nature Mise à disposition de moyens (prêt de matériel, prêt d'un bien immobilier)
Zone géographique des fournisseurs Uniquement en France
Interaction avec les acteur⸱trices publics locaux Co-organisation d'évènements / Groupe de travail et de réflexion sur des thématiques locales
Interaction avec les acteur⸱trices de l'Economie Sociale et Solidaire Co-organisation d'évènements / Partenariats opérationnels / Membre d'un Pôle Territorial de Coopération Economique (PTCE) / Relation acheteur-fournisseur
Financement ou d'investissement à impact positif Prêt bancaire auprès de banques éthiques (NEF, Crédit Coopératif) / Compte bancaire professionnel dans des banques éthiques (NEF, Crédit Coopératif) / Souscription d'un placement d’épargne solidaire (livret d’épargne, OPC, etc.)
Responsable ou un département "achats" Oui
Proportion de dossiers achats qui intègre des critères de sélection RSE Entre 60% et 80%
Formation et/ou sensibilisation aux achats responsables Oui, l'ensemble des acheteur·euse·s ont été sensibilisé·e·s
Formation ou sensibilisation des acheteurs aux achats responsables Délais de paiement systématiquement inférieurs à soixante jours nets à compter de la date d'émission de la facture, ou quarante-cinq jours fin de mois, sous réserve que ce délai dérogatoire soit inscrit dans le contrat
Adoption des mesures prescrites par le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) Tenue d’un registre de traitement des données personnelles / Désignation d'un.e délégué.e à la protection des données (DPO)

Gouvernance

90/100
Comité de direction constitué de plus de 5 membres Non
Poids de vote aux AG uniquement indexé sur la part de capital social détenue Oui
Représentation des employé·e·s au sein du comité exécutif/conseil d'administration Oui
Fréquence de réunion du bureau 1 fois par mois
Processus de décision au sein de l'entreprise · Certain(e)s managers, pour certains projets, intègrent les membres de leurs équipes à la prise de décision
Accès à l'information · A l'ensemble des informations concernant l'entreprise (finance, stratégie, rémunération, clients ...)
Implication des parties prenantes Enquêtes de satisfaction / Groupes de travail ou ateliers / Démarche d'innovation participative (amélioration d'un produit ou d'un service, définition du projet de l'entreprise, définition de sa politique RSE, etc...)
Formalisation d'une démarche RSE Oui
Degré d'intégration de la RSE à la stratégie d'entreprise Objectifs des managers liés à des enjeux environnementaux, sociaux et/ou de gouvernance / Part variable de la rémunération du/de la dirigeant⸱e indexée sur la performance RSE de l'entreprise / Part variable de la rémunération des employé⸱e⸱s indexée sur la performance RSE de l'entreprise
Implication des collaborateurs dans la stratégie RSE de l'entreprise Elles/Ils ont la possibilité de participer de façon volontaire ou de mener un projet lié à la RSE / Elles/Ils sont impliqué·e·s de façon transversale dans des projets inhérents à la stratégie RSE de l'entreprise / Elles/Ils participent à l'élaboration de la stratégie RSE de l'entreprise
Suivi de la performance RSE Oui
Indices que les employés peuvent consulter Absentéisme / Revenus moyens / Augmentation moyenne des salaires
Comment peuvent ils les consulter ? Immédiatement disponible
Démarche de reporting extra-financier Oui
Publication volontaire des résultats trimestriels Oui
Communication externe sur l'engagement sociétal Sur les réseaux sociaux / Via vos relations médiatiques /Sur la page d'acceuil du site web de votre entreprise / Dans votre newsletter / Dans un reporting accessible au public